ETARISMO: O PRECONCEITO QUE CUSTA RESULTADO

O que parecia ficção virou diagnóstico de mercado.

Segundo a Organização Mundial da Saúde, o etarismo é hoje o terceiro maior preconceito do mundo, atrás apenas do racismo e do sexismo.No Brasil, 7 em cada 10 profissionais acima dos 50 anos afirmam já ter sofrido discriminação por idade em processos seletivos (InfoJobs, 2023).

Agora o dado que deveria incomodar líderes:

Estudos da Deloitte e da Harvard Business Review mostram que equipes com diversidade etária são até 19% mais produtivas e possuem 21% mais capacidade de inovação.

A pergunta inevitável é:

Se dá mais resultado, por que ainda excluímos?

O erro estratégico das empresas

Em tempos de transformação digital, o mercado passou a confundir juventude com competência e maturidade com obsolescência.

Isso não é modernidade.É miopia de gestão.

Profissionais maduros não representam resistência à inovação. Representam:

• visão sistêmica• inteligência emocional• previsibilidade• repertório de crise• capacidade de mentoria

Em ambientes de alta volatilidade, esses ativos não são acessórios. São estruturais.

Não é uma pauta social. É uma pauta de governança.

Com expectativa de vida acima de 76 anos e longevidade produtiva crescente, excluir talentos 50+ é economicamente irracional.

Empresas sustentáveis combinam:

Velocidade + PrudênciaEnergia + ConsistênciaTecnologia + ExperiênciaDados + Sabedoria

Equipes multigeracionais reduzem riscos, aumentam estabilidade e ampliam inovação com responsabilidade.

Isso é estratégia.

A reflexão para líderes

Sua organização está construindo diversidade etária de forma intencional — ou está abrindo mão de vantagem competitiva?

Etarismo não é apenas preconceito.É perda de performance.

Andréa BeccariniASBB Gestão & Soluções EmpresariaisEstruturação de gestão para PMEs | Estratégia | Processos | Governança

Se sua empresa quer evoluir com sustentabilidade e visão de longo prazo, precisamos conversar.